看理想时刻
不知道大家在“十一”后上三休一又再上五的这周过得怎样？是不是“感觉身体被掏空”？
本期邀请的两位嘉宾，一位是《不平等：权力、身份与社会分配》的主讲人谢晶老师，一位是《反思现代工作：打工人如何寻获自由》的主讲人王行坤老师。
关于工作的讨论到今天，打工人已经普遍意识到，996是违法且惨无人道的，加班是越少越好的，员工是人不是机器、是需要休息的。但同时，很多人仅仅是保住饭碗就已经用尽全力了，也有人开始理解老板们的不易。所以也会出现这样一种声音：现在去谈打工人的休息权，是不是“过时”了？在今天的社会现实当中，我们还能如何谈论工作，以及工作中的人？
那今天这期节目，我们就给两位老师抛去了听众们的评论与疑问，试图更进一步，去探讨那些和工作有关的、没有聊完的、同时也是困难的问题。
🧘🏻「本期福利」10月31日前，打开看理想App，点击首页右上角「扫一扫」图标，选择「手动输入兑换码」，输入口令【休息权】，即可领取王行坤主讲《反思现代工作：打工人如何寻获自由》、谢晶主讲《不平等：权力、身份与社会分配》音频节目专属优惠券，限量100张。
🎧 收听提示
【回应争议】
谢晶：AI 真的能替代人类工作吗？如果衣食无忧，我们可以创造什么？
王行坤：“全民基本收入”真的遥不可及吗？如何处理对工作之苦的无力与焦虑？
【生活已经很累了，只想疗愈】
谢晶：我们都需要被托住、抱住，但看见问题仍然是重要的；
我们是否陷入了“不敢想象-无法改变”的恶性循环？
王行坤：无力，或许是我们提供的分析还不够彻底；
【在多大程度上，打工人真的可以放心休息】
当打工人为了休息，隐隐“期待”一场台风？
什么是“不能停摆”的工作？
我们需要为这种期待感到羞愧吗？
从白领、打工人到牛马，自我矮化还是观念进步？
安静的“离职”：付出难有回报，不想工作却要谋生
【如何看待工作中的不平等】
如何看待办公室中的“不平等条约”与“不平等关系”？
在工作中，我们究竟要“敬业”到什么程度？
“事比人大”还是“人比事大”？
什么是“原生公司创伤”？
当老板也很难？永远不要共情上位者
我们该提倡一种“斤斤计较”的工作观念吗？
【面对不确定与工作之苦，有解药吗】
难以脱离的路径依赖：我们为什么缺乏改变的勇气？
我们的确定性建立在财富上、还是人的互助上？
我们的安全感需要更广泛的公共福利来托举
关键在于找到自洽的生活方式
为什么开始做公共表达
当下的行动方法
本期推荐
谢晶 主讲《不平等：权力、身份与社会分配》
王行坤 主讲《反思现代工作：打工人如何寻获自由》
本期提及
孙书恒：普通人被道德绑架的一生（《脱口秀和Ta的朋友们·第二季》）
Jimmy O. Yang：Whole Foods Chicken
萨林斯《原始的富裕社会》
“从前是牛马，现在要做人”：1922年安源路矿工人大罢工
quiet quitting（安静的离职/职场躺平）
Workism（工作主义）
大卫·格雷伯：baseline communism
英国伯明翰市政府破产（2023）
2023年各地区劳动争议仲裁情况（来自B站up主：爱法援的猫头鹰）
👤 本期嘉宾 | 谢晶、王行坤
🎤 本期主持 | dy
✂️ 本期策划、制作 | ZY、dy
2025.10.16
精选评论
共 13 条嘉宾生活在月亮之上吗？那么不了解生活还能给意见，真能呀。
链接《跟不内耗的森林居民一起生活》
不容易呀 人生 谢谢看理想 都是我喜欢的老师们
事肯定不能比人大。资方追求利润，所以雇佣劳动者，offer里也会有工作要求的描述，一项工作需要多少劳动者以每月每人166小时工作制来完成，在一定时间段内是固定的，如果技术进步，同样工作时长缩短，首先，资方的利润是不会减少的，其次，多出的时间，资方如果要为劳动者安排其他工作，那要问一下，资方的利润如果多了，劳动者的报酬也应该提升，如果利润没有增加，纯粹只是资方看不得劳动者“无所事事”或爹味地觉得劳动者会“变懒”，那就是吃相难看的资方。另外，如果是一过性的应急“事件”需要劳动者加班，那就明明白白付加班费，如果以什么情怀，理想忽悠，是吃相更难看的资方。
谢晶老师说的太好了：每一人都希望被尊重、被看见、被听到、被抱抱！
王行坤老师是个行动派。
所谓资本家和牛马，都得纳税。
谢谢谢老师
认识到自己是牛马，某种程度上很有意义。
好奇看理想公司内部管理是不是更人性化些？
独裁和权责对等只隔一线
事比人大，不是事儿大，而是人小
“需要被抱住”，谢老师说的太好了