不平等：权力、身份与社会分配
编辑注：本期番外首发于《看理想时刻》第39期，首发日期为2025年10月16日。
不知道大家在“十一”后上三休一又再上五的这周过得怎样？是不是“感觉身体被掏空”？
本期“看理想时刻”邀请的两位嘉宾，一位是《不平等：权力、身份与社会分配》的主讲人谢晶老师，一位是《反思现代工作：打工人如何寻获自由》的主讲人王行坤老师。
关于工作的讨论到今天，打工人已经普遍意识到，996是违法且惨无人道的，加班是越少越好的，员工是人不是机器、是需要休息的。但同时，很多人仅仅是保住饭碗就已经用尽全力了，也有人开始理解老板们的不易。所以也会出现这样一种声音：现在去谈打工人的休息权，是不是“过时”了？在今天的社会现实当中，我们还能如何谈论工作，以及工作中的人？
今天这期“看理想时刻”，主播dy就给两位老师抛去了听众们的评论与疑问，试图更进一步，去探讨那些和工作有关的、没有聊完的、同时也是困难的问题。
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🎧 收听提示
【回应争议】
谢晶：AI 真的能替代人类工作吗？如果衣食无忧，我们可以创造什么？
王行坤：“全民基本收入”真的遥不可及吗？如何处理对工作之苦的无力与焦虑？
【生活已经很累了，只想疗愈】
谢晶：我们都需要被托住、抱住，但看见问题仍然是重要的；
我们是否陷入了“不敢想象-无法改变”的恶性循环？
王行坤：无力，或许是我们提供的分析还不够彻底；
【在多大程度上，打工人真的可以放心休息】
当打工人为了休息，隐隐“期待”一场台风？
什么是“不能停摆”的工作？
我们需要为这种期待感到羞愧吗？
从白领、打工人到牛马，自我矮化还是观念进步？
安静的“离职”：付出难有回报，不想工作却要谋生
【如何看待工作中的不平等】
如何看待办公室中的“不平等条约”与“不平等关系”？
在工作中，我们究竟要“敬业”到什么程度？
“事比人大”还是“人比事大”？
什么是“原生公司创伤”？
当老板也很难？永远不要共情上位者
我们该提倡一种“斤斤计较”的工作观念吗？
【面对不确定与工作之苦，有解药吗】
难以脱离的路径依赖：我们为什么缺乏改变的勇气？
我们的确定性建立在财富上、还是人的互助上？
我们的安全感需要更广泛的公共福利来托举
关键在于找到自洽的生活方式
为什么开始做公共表达
当下的行动方法
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👤 本期嘉宾 | 谢晶、王行坤
🎤 本期主持 | dy
✂️ 本期策划、制作 | ZY、dy
2025.10.22
精选评论
共 5 条讲得太好啦！女性牺牲自己养孩子，事业平平，工资很少，不得不依附另一半的家庭支持，然而社会反过来批评她失去自我，独立性差……孩子成器的被拿来歌颂母亲的陪伴是多么的重要，大肆渲染陪伴牺牲的母性光辉……我不要崇高，我不要让人类的这一劳动变成免费的付出，我只要社会给予科学合理的报酬……经济报酬和认知上的精神报酬。母亲在孩子年幼那些年不得不把重心转移到抚育幼崽打理家庭琐事，不是她们懒她们能力有限，这是一份没有上下班时间的更难的工作，全社会要提升这方面的认识……
人生没有办法切割的这样清晰。
有时间却又不知道做什么？那倒是真的。 很多人都以为自己有一堆计划没时间去实施，其实只有刚开始觉得很爽罢了，到处旅游。但是时间一长就祛魅了！有多少人是真心喜欢永远在路上的感觉？可能只是自己去不了时羡慕别人而产生的自我幻觉。我同事一个个说到退休都跃跃欲试要出去旅游。呵～没多久就没兴趣了。还在跑的也只是觉得在家无聊不如去蹭低价团，为了跑而跑。内心真正热爱吗？享受吗？暴露的还是无聊不安的心。
收到了谢老师的新书 开心的不得了。
有番外🥹