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出路在何方？ 王行坤老师的反思现代工作节目，道破好多现实，如职中职校的最大目的就是让学生安分地消磨掉这段时间，学业什么的都不重要，毕业后老老实实去工厂啥的上班就行了。其中最令我眼前一亮的是，工作是大部分人的大部分人生，我们在工作中做奴隶，凭什么期望到了公共场域就能摇身一变而富有主体性呢？ 我觉得这句话点醒了一个至关重要的事实。 按社会学的理论，社会的形态和习俗惯习有着交织辩证的关系。比如国家硬套一个不合适的制度体系，没有支撑的土壤，没有与当时的社会习俗接洽，只会扭曲变形。 所以关键的是社会习俗。关键的是人，是创造某种人的环境机制。 如今不允许结社自由，但我们有利益集团有公司啊。或许真的应该鼓励还抱有理想的年轻人去创业去开公司，哪怕是一个“无盈利”公司。开公司雇员工开会总不犯法吧。 观市场上大部分公司工厂盈利机构，员工和上级/老板的关系如何？员工和员工的关系如何？利字当头。为了利似乎怎么都不为过。这是我应得的。 但假设如果多一些扁平化管理、平等团结互助民主的公司或者团体，人不再那么工具，是不是会好很多呢？这么一想，应该从家庭到学校再到工作领域都实习这种平等自主。 这么想忽然觉得，还有着理想的人或多或少地影响着身边的人和事，就可以让世界更好一点吧。可能需要很久很久，可能恶增长的速度远远超过我们努力的点滴积累，并能迅速击溃那即将亮起的微弱苗头，很有可能直至死亡也无法抵达，但只是想象一眼那个可能的世界的模样，便再也不能忘记了。

欧阳琦琦

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公司扩大生产，原先都不加班的，但是现在都要加班了，我都是到点就跑，后来公司找我谈话，说现在扩大生产了，这个岗位需要可以适应加班的人“我们来协商一下吧”。 我说：“我不跟你协商，我就问你，你是要强迫劳动还是限制人身自由？要解雇我的话，麻烦出具解雇通知书，盖上公司公章，写上解雇理由，我立马走人”。 但公司不敢给我开，所以我还在公司继续待着，继续到点就跑。

Solaris

更严重的领域在to G端……甲方是体制内，政府。