第三帝国的内幕：纳粹统治的历史真相
你好！我是郑寅达。今天我们继续第三帝国“企业共同体”的话题。
在上一集中间，我们探索了“企业共同体”的外在表现形式，但是在内在运行机制方面，有三个相关的机构，那就是信托人委员会、劳动督察官、社会荣誉法庭。那么限于时间关系，我们上次只探索了第一个，也就是讲我们讲了关于信托人委员会的情况。在今天的节目当中，我们将继续探索后面两个机构。
劳动督察官，权力有多大？
我们先来看劳动督察官（Treuhänder der Arbeit）。这个职务，在20世纪30年代，也就是法西斯正好泛滥的时候，这个时候中文书里面曾经出现过这个岗位，但是那个时候把这个职务译成了“劳动托事”。用现在的眼光来看，这个译法不是太亲民，也就是讲，没有达到“一目了然”的效果。你看了以后，这个“劳动托事”是什么啊？你从这四个字里面基本上体会不出来。所以我们在搞项目的时候，我们内部经过讨论，决定重新翻译，就是直接从德文里面翻过来，然后我们使用了“劳动督察官”这个译名。
为什么这里面要有个“官”？因为担任这个岗位的人，他代表了公权力，是政府官员，所以一看就知道这是政府官员，“劳动督察官”。这个“劳动督察官”他的顶头上司就是全国的劳动部长，他是受全国劳动部长直接监管。那么在这些劳动督察官所拥有的权力中间，既有仲裁的成分，也有监管的成分。所以几种因素结合起来，我们就挑选了一个叫做“督察官”的译法。
那么第三帝国全国一共设置了多少个“劳动督察官”呢？这个是我们判断他们权力大小的一个因素。结果我们查出来多少？不多。全国刚开始的时候，一共也就是13位劳动督察官，而每一位劳动督察官负责管理一个劳动辖区。以后有小的变化，就四年以后，到了1938年的时候，总人数增加到16个，也不多，而且增加的原因其中很重要的原因是德国的领土扩大了，因为1938年奥地利并入了德国；捷克也有领土，也就是苏台德区，也并入了德国。那么这样，德国逐渐成了“大德意志国”，这样，它的领土增加了，它的劳动辖区也增加了，因此从原先的13个人增加到了16个。
2024.06.24
精选评论
共 6 条马上学习
谢谢老师，分享一下： 密西西比计划，撕掉了法国王室最后一块遮羞布，专制权力对于经济和金融事务的控制达到了一个新高度。当时，王权爱好者们完全可以认为法国已经实现了专制主义的究极治理模式，国家完全掌控经济事务。然而，事实是经济规律不会听从权力的摆布，虽然约翰·劳帮助法国王室摆脱了一大笔债务，但是之后政府的短期债务和可支配收入之间的不平衡关系就愈演愈烈。最终导致三级会议的召开，导致法国大革命。但是革命后的政府还是没有吸取教训，革命领导者心心念念的，还是“权力”，掩盖在“自由、平等、博爱”口号之下的权力。一直要等到反复数次之后，法国才开始效仿英国，踏上艰难的财政改革之路。 南海泡沫，沃波尔领导下的英国政府，不仅恢复了国家信用，还进一步成功塑造了英国的现代财政体系。与现代金融市场紧密捆绑在一起的现代国家财政体系，成为大英帝国崛起的基石。 从这方面来讲，南海泡沫是伟大的，密西西比计划是无耻的。这里说的“伟大”和“无耻”，其实与事件的参与者无关。沃波尔绝对不是一个伟大的政治家，约翰·劳也绝对不是一个无耻的金融诈骗者。 现实政治，与政客的个人品格无关；良好国家的秩序，与民众的道德情怀无关。伟大与无耻之间仅有的距离，就是那根被称作“规则”的细线。 现代国家的繁荣需要现代财政的支持，而现代财政体系需要依靠一个良好的信用市场；一个良好的信用市场所依赖的，是一个权力受限、责权明晰且能够依照规则行事的法治政府。英国，成功地将权力的行使约束在规则之下；法国，同样成功地让权力突破任何规则的约束。最终的结局就是，英国成就了一个由蝇营狗苟的小店主们经营下的国家繁荣；法国则将数十万据说是拥有家国情怀的年青人送上战场，命丧异国他乡。 孰好孰坏，请听友们自行评判。 好，这期节目就说到这里。在讲完了18世纪的金融危机之后，接下来要讲述的，就是1929年的大危机。（方钦）
希特勒不允许成立工会，纳粹用公权力的强势干预短暂“复兴”了经济，而在经济危机爆发时必须启动宣传机器，制造内在和外在的敌人……
当今企业和HR都应该学学
前一段时间在忙着换工作，现在新工作定下来了，终于又有时间听郑老师的课了，我把落下的课补上先。
德意志劳动阵线作为兼容并包的劳工组织，与企业共同体相辅相成，形成一种微妙的共存与分工，在某种程度上缓和了劳资关系，但其根本意图及其带来的长期后果值得深思。从中可见希特勒对内部权力平衡的精细操控，以及利用这些组织来巩固政权、促进经济复苏并服务于其扩张野心的目的。