第三帝国的内幕：纳粹统治的历史真相
你好！我是郑寅达。今天我们来聚焦第三帝国“民族共同体”在经济领域的实施，也就是“企业共同体”。
在前面的节目中我们谈到，在政治领域，第三帝国推出了古为今用的“日耳曼民主”。但是，到了经济领域，现代经济的重要基础是工厂，而工厂里的劳资矛盾是很难解决的。同时，这个问题又是一个同工业化、现代化联系在一起的问题，在古代日耳曼社会，是找不到答案的。
纳粹为什么没有借鉴“职团体制”？
那么，在其他的法西斯国家当中，能找到答案吗？我们先来看看法西斯意大利。
当时，法西斯意大利也面临着如何化解劳资矛盾的问题。我们在研究过程中发现，法西斯意大利在解决这个问题的时候，方法是较为配套的。我们曾经谈到过，它通过“工业复兴协会”，也就是“伊利”，利用经济大危机的时机，在“注资”的同时控股，到30年代后期控制了全国3/4的工业。既然全国这么多的股权控制在国家的手里，国家又实行法西斯专制统治，于是它就在这个基础之上，组建了所谓的“职团体制”。
关于这个体制，我们先来看名称的翻译。“职团”这个词，它的意大利原文是Corporazione，这个词如果用英文来表达就相当于corporation。那么这个词，我们原来是把它翻成叫“社团”的，现在网络上也有把它翻成叫“公团”的。我们研究团队在齐世荣教授的建议下，把它翻成了“职团”，因为它的社团，是按照七个不同的职业集团来组建的，哪七个职业集团呢？工业、农业、商业、陆上运输及内河航运业、远洋与航空运输业、银行与保险业、艺术与自由职业。
2024.06.17
精选评论
共 11 条曼斯菲尔德试图以“领袖原则”重塑资本主义生产关系，这种理念与19世纪工业资本主义向20世纪法西斯主义经济控制的转变相契合，打着道德责任与情感纽带的幌子，实质在于强化权威而非平等对话，足见极端时期国家干预经济的独特路径。
有点听不懂，希望小编给总结一下
看理想 （编辑） ：更新了一些重点句加粗，希望可以有帮助~
丸尾同学 回复 看理想 ：谢谢小编，再看一遍
……对企业干预太多了吧，有些表面形式化，人心是不确定的。执行不好就以“送集中营”做威胁(•́ω•̀ ٥)……
讲得真好，满满的细节史料，的确符合我工作过的德资企业印象。
为什么听上去…有些乌托邦啊
两参一改三结合😂
这几天网飞又上线了一个纪录片《希特勒与纳粹-罪行审判》，虽然纪录片聊的比较泛泛，但作为串联时间线的入门工具片还是可以的。
不穿工装就是世界观有问题🤦🏻♀️？
太阳底下无新鲜事，各种构想设计百年前就被提出过。