性别不麻烦
文稿
大家好，我是《性别不麻烦》系列的主讲人Alex。
继上期的教育话题，我们这期进入与之密切相关的就业话题，下期再进入婚育话题。相信大家从这三集的顺序就能发现，它们对应着一个女性生命历程的轨迹，以及其中持续性的自我发展难题。
我在这集主要说两个部分，这两部分刚好承上启下：一是性别歧视造成的女性职业发展阻碍，这一定程度上是上一集说到教育议题中的性别偏见的延续；二则是更隐性的性别问题：婚育选择对女性造成的职业发展困境，这部分会与下一集关于婚育的内容衔接。
大部分女性被堵在“半山腰”以下
这期标题的这句话来自一个评论区。在一个关于女性职场歧视的分享下方，有人评论：“玻璃天花板”好像是职场性别歧视的一个代名词，其实除了像xxx，xxx，这样的少数精英，普通女人有几个真能到玻璃天花板？永远在低层爬楼罢了。”
这个评论让我印象很深，的确如此，我们衡量性别公正的标准不应该仅仅是相对顶层的性别差距。由于招聘歧视、职场歧视、性骚扰、婚育压力、资本主义有毒的工作伦理，以及经济寒冬，大部分女性是被堵在了半山腰以下，或者在到达玻璃天花板之前，早已经被挤出职场。
先快速说几个大背景的数据，中国妇女就业率在毛泽东的“妇女能顶半边天”时期达到90%以上，是世界第一，国家从政策上推行和保证就业平等，收入平等和福利平等。但随着经济改革开放和私有化的推进，下岗的女工远远多于男性，用密歇根大学王政老师的话，这些女性工人“在私有化过程中被甩出来了”，同时公共设施和保障从教育、养老、医疗和妇婴保健等各个领域撤出，直接影响到女性的职业发展。
2024.01.31
精选评论
共 76 条觉得女性不爱工作的，可以放弃看理想，求求你了🙏
139****2618 ：那个评论看得我脑子嗡嗡的
其实就是什么赚钱热门，就在什么专业贬低女性，厨子、程序员都是这么演变的
庄表伟 回复 sayeah ：数学家转行以后很赚钱，不等于数学家很赚钱。
sayeah 回复 庄表伟 ：数学家当然赚钱，数学学的好的做金融后端是最赚钱的。数学转码转工科更是赚钱
作为一个硬件工程师 我上班后经常会有一种压力 我做错事情后 这个错误可能不是我个人的错误 而是我作为一个女生的错误 我很怕我的错误会加深同事们的印象 就是我们行业不适合女生
吴三生 ：大众对“女司机”的刻板形象也让女性自身强化被误解的可能性。
小凤直播室的Sue ：如果我们认为身边的大部分同事有独立的判断力，那就不用太担心他们会误判；如果我们认为身边同事没有独立判断力，那也不差我们的某个失误，他们手里有钉子怎么都容易找到🔨
作为个体在社会洪流之中只能不婚不育保平安了😅
辣椒面 回复 明德 ：相比起来还是不婚不育成本比较低
吴三生 ：找到具有平权意识且合适的人即可。
天呐我居然才知道面试中询问婚育状况是违法的，要是一个月前HR问我什么时候要孩子的时候我听了这期播客就好了，我就会直接告诉她你这样是违法的。
那会不会和女人更多不想工作？不工作躺平是现在很多人的梦想吧？男人的评价标准就是事业，不想工作社会家庭都会歧视，只能工作。婚姻中女人也普遍不接受收入比自己低的男性，那需要一个人回家时，出于现实考虑，也是让收入低的人回家。如果说更多照顾家庭会影响职业发展，那男人多回家也会被影响，两个人都被影响职业发展，家庭收入减低，压力也是给到男人，没有人会去责怪是因为女人不会挣钱。而且我确实见到很多女人真的不想工作，男人把收入交给女人，在中国也是比较普遍的现象，女性虽然没有从工作中获得收入，但这样也不算没有收入吧。我承认在统计学上女性确实更吃亏，但具体到个体，我确实看到很多不符的现象，不工作是不是也是一种权力，而女人比男人容易获得这种权力？希望能为我解惑
流浪猫 ：同样，在工作都难找的情况下，婚姻依然是要男人付彩礼，当两个年轻人都投了99份简历依然找不到工作的时候，女人累了，嫁人算了，男人也累了，但要结婚必须有钱，他会投第100份简历，就事实上造成了男性比女性更多就业。这两个人结婚自然是男人有钱女人没钱。女人是在经济条件不足的情况下选择结婚，男人是在经济条件较优的情况下选择结婚，这种合谋出来的男主外女主内婚姻要改变成五五开有点难
流浪猫 ：男人很可能想五五开，只是条件不允许。设想普通收入的两个家庭，一个女人在家一个男人在家，遇到突发事件经济上出现危机，大家会如果评价这两对男女？女人在家的家庭会被指责男人挣钱不够力，男人在家的家庭会被指责男人没用，都靠女人。这样的环境男人不敢失去在外挣钱的位置。想五五开，女人先要接受遇到这种情况，主外的自己要承受这种指责
在入职歧视中，不能把责任都推给雇佣方。政府也有很大的责任。在中国，女员工的生育成本几乎全部由雇主提供，表现为6-8个月的带薪产假，病假等。对照在美国女性的产假工资是由政府提供的，社会福利的一部分。试想一个小公司如果同时有好几个员工在休带薪产假，是如何一个沉重的负担。政府既然要鼓励生育，带薪假成本由政府承担是很重要的一步。
我觉得女性在职场上的不公是资本主义制度或者市场经济体制下基于经济最优选择的结果，女性和男性身体天然的差异，导致在部分时期选择男性经济上更划算，这不得不要求女性在职场上付出得更多，才能抵消这种经济上的差异
可田园牧歌么 ：赞同！也可以说是一种以“功利（效）主义”优先的结果吧。
说到底，养育孩子是在养育整个社会的后代，而让社会延续是只有女性才能做到的事情，因此，女性不应承受母职惩罚，反而应该享受母职优待。但是我们现在甚至都无法实现男女工作机会和工作待遇平等，又谈何“优待”呢？“贪婪工作”的出现也许本来就是男性主导职场的结果，或许又是发展快速的社会过于追求效率的负面影响。但无论如何，都不应该是由女性承担这一后果。而作为社会人，给予这些行业一些宽容，也许也能起到一些绵薄之力吧。
有的公司在某些地方很有趣，它展现了一种，应该说是进步男性开办的公司对于女性事业的福利保障的微妙认知。它既有纯粹的为女性考虑的部分：比如例假算病假，享受带薪病假的权益，哺乳期女性拿出生证明可享受大约四个月左右的哺乳假，方式是下午上班时间推后，下午下班时间提前等。然而它也有非常严重的、男性认知中女性一定要有母职的表达：比如以奖金鼓励女性生育二胎甚至三胎，给男性放陪产假的长度只到坐月子结束前后等。这是一种进步又落后的价值观，很独特的中式进步，让人觉得很有趣、很值得思考。我们需要更多的管理层女性，真正懂得女性需要什么的同边人，这样才能够让想要享受家庭生活的女性和工作狂事业型的女性都能够愉快且无后顾之忧的投入人生中。
吴三生 ：生殖崇拜，男性传宗接代的需求。
作为一个程序员，听得我满头大汗😰
一之 回复 吃土豆的人 ：hhh 🤝
吃土豆的人 ：我正在转行，想当程序员。
就你们有没有遇到过，已婚育的女领导对女下属的婚育极为严苛，仿佛忘了自己也是女人，或者说她自己完成婚育责任后，把自己放在无性别资本家的地位上。女人何苦为难女人。
cissy1waa ：真的，有时会觉得一些婚育的女性真的像长出来了另一个性别器官一样。
我遇到的情况就是女性给女性带来的歧视。比如我怀老大的时候女领导劝我辞职，因为我占用了一个名额，而作为一个过来人她知道怀孕会请很多假。之后又偶然听到中层女领导十分嫌弃自己的妈妈员工，因其总是因孩子生病请假，明明工作没有被落下。这种情况十分让我感到难过，女权运动路长且艰难。
辣椒面 ：我感觉就是因为父权文化荼毒了整个企业的晋升机制，所以只有认同这种有毒文化的人，才能在这个游戏里走上台阶，去到领导位置。
性别本身是没有高低优劣的，差异只能算是各自的特征。塑造“男尊女卑”的性别观念是维系父权社会的重要手段，这种意识形态是人为的、后天的、工具性的，而不是客观的。
中国的极速发展导致的这种价值观冲突的现象在很多领域都有出现。比如外卖和快递，极其便利，但是用超额工作时间来换取薪水等代价又被分摊到了劳动者的身上。我之前没有想过在性别问题上也存在这种价值观交错的问题，而且，在这个问题上，落后的思想产生的代价基本都被分摊到了女性劳动者的身上。