看理想的听众朋友，大家好，我是翟志勇。

今天我们加一个番外，来聊一下女性退休的年龄问题。我在这个节目的第三讲里，举了两个关于女性退休年龄的案例，一个是“想 50 岁退休但不能够退休”，一个是“不想 50 岁退休但又强制退休”。

我当时讲这两个案例，主要是为了讲规则思维，并没有特别关注女性退休的年龄问题。但后来发现评论区中大家热议的反而是女性退休年龄。我在评论区中也针对大家的一些问题做了回复，但是比较分散，因此我想我们可以集中来聊一下这个话题。

关于退休年龄，基本的现实是男性满 60 周岁，女性满 50 周岁或者55 周岁，那如何区分女性的不同退休年龄呢？两种不同的讲法，一种在过去——所谓的过去就是 80 年代、 90 年代——女性会被区分为女干部和女工人，女干部是 55 周岁退休，女工人是 50 周岁退休；而现在不再强调干部和工人的身份，而是讲所在的岗位。区分的方式就是从基于身份的判断到基于岗位的判断。

现在的岗位分为管理岗、专业技术岗和非管理岗。管理岗和专业技术岗相对应过去的女干部，也就是 55 周岁退休；而非管理岗，有时候也称为是生产岗相对于过去的女工人，是 50 周岁退休。

但很多人一开始工作的时候，还是按照干部、工人的区分，所以档案里可能还会有干部、工人的记录，甚至在他的印象里“自己要么是工人，要么是干部”。

但现在办理退休的时候，社保部门实际上不再去看这个身份了，而是看他退休的时候，所处岗位的性质。按照我们前面讲到的管理岗跟专业技术岗为 55 周岁退休、非管理岗 50 周岁退休，这里的不同就会带来的一系列的问题，我想把这些问题一个个来聊下。

1. 如何判断自己的岗位？管理岗、专业技术岗，还是非管理岗？

2. 实际工作与合同中的岗位约定不符，以哪个为准？

3. 到了退休年龄，还可以继续工作吗？

4. 劳动关系与劳务关系的区别

5. 养老金，不是退休即享有？

6. 女性与男性的退休年龄不同，违反法律里的平等原则吗？