公司茶水间
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1. 初入职场，会面临怎样的挑战？
2. 职场新人最期待和担心的是什么？
3. 领导画大饼，要如何识别是不是被PUA？
4. 刚进入职场不久，要怎样制定职业规划？
嘉宾介绍
帆帆
生物专业博士生，实验室搬砖熟练工，职场一年级，辉瑞公司管培生，目前市场部轮岗中。
本期参与
主播 | Nina 雯雯
嘉宾 | 杨大壹 帆帆
制作 | 几一
《公司茶水间》每周一更新
欢迎在评论区分享你在职场的困惑和经历。
2022.05.09
精选评论
共 115 条来学上班😊
言午 回复 约瑟夫 董 ：终身学习
约瑟夫 董 ：第一次听到来学上班这个理念。原来上班也要学习。
我最喜欢部门来新人了！犯错难免、失误常有，但新人活力四射啊，比起老员工的无所谓🫤新人是一潭活水。
其实对于新人,很多人有误区。以为新人阶段（换了工作，刚毕业，换了赛道等）是自己处于弱势地位的阶段，比如不熟悉业务，不熟悉人。但是！！！没有发现新人的优势吗？1.他们喜欢你的外部视角，这个阶段他们是很可以听你说的。2. 新人阶段是允许犯错的，同事的容忍度会比较高。同样的错误入职一个月和入职半年犯错，是不一样的。所以应该好好利用新人阶段！
看理想终于有一档职场节目啦💼
雯雯 ：争取实用又好听，hiahia
猴子派来的逗比 ：公司茶水间，职场端水学🍵
我就是一个本身包袱很重的人，但是发现人与人之间其实最需要的是真诚，而不是端着，真诚示弱试错（当然也要以正常速度提升学习），其实留下的印象更好，关系也更近，一旦有一个人放下了包袱，带动的整个团队氛围都会轻松很多。但我总无法做这个角色，当身边都是大佬的时候我就会不自觉的端起来，非常从众…
雯雯 ：面对权威的确是很容易紧张的…
这个让我想到了王芳老师讲到的两种发展论：一种叫“实体论”（Entity Theory）或者“固定心态”（Fixed Mindset），核心论点是，某一个能力或者品质是天生的，有就是有，没有就是没有，好就是好，不好就是不好，不会或者很难改变；另一种则叫“增长论”（Incremental Theory）或者“成长心态”（Growth Mindset），核心论点是，某一个能力或品质是可塑的，可以不断发生变化，也可以通过努力来提升或改变（Dweck, Chiu, & Hong, 1995; Dweck, 2006）
公司鼓励真诚对每个人和公司都是好的
雯雯 ：深表认同
这期节目很实用！超级喜欢！
雯雯 ：很开心大家喜欢～
一个工作了11年，刚刚走上基层管理岗位的人表示听得津津有味。感觉自己对于身边的同事的想法有了更多的认识，对于今后如何激励他们更好开展工作，也提供了很多思路。感谢主创团队，期待后面更加精彩的节目。
雯雯 ：谢谢喜欢哦，可以推荐给更多朋友～
159****1889 ：我也一样 工作年限长，刚走上基层管理来学习。
辉瑞和看理想联动了！！！
看理想和辉瑞？神奇组合。
“真实且主动”说得太好了。入职一家新公司，有太多想学的，个人不介意加班多做一点，却被老板提醒做了职责之外的事情。和同事交流中，感受到部分人很强的边界感。奇怪，跳槽第五个月，自己的工作激情已慢慢被消磨殆尽。
ZMZL ：个人感觉：工作或社会中，边界感太重要了
双厨狂喜，自家公司和喜欢的节目竟然联动了
00后表示很喜欢，期待下期……
雯雯 ：谢谢喜欢哦，00后才是职场的未来～
提一个范一点的问题 ：如何管理学历比自己高很多的新人下属
雯雯 ：欢迎评论区留下自己的职场困扰～