你好，我是聂辉华。

最近，杭州市余杭区的一份招聘公示名单让很多网友“扎心”了。在公开显示的48个岗位中，拟聘用人员清一色全是清华大学和北京大学的硕士或博士毕业生，其中北大毕业生38名，清华毕业生10名。

你可能很好奇，这是什么“国字号”单位，居然能吸引这么多顶尖人才？你错了，这只是杭州市某个区的招聘。按照行政等级，杭州市一个区就相当于一个县。只不过杭州作为副省级市，它的区比普通的县高半级。

更“辣眼”的是，这次面对“清北”招聘的岗位中，有8个岗位属于最基层的街道办事处。例如，一位北大地球物理学博士去了南苑街道办事处，一位北大生物学博士去了五常街道办事处。

想想看，如果你老家的县政府及其下属乡镇，一次性招聘了48个清华北大的研究生，会不会亮瞎你的眼？

此事在网上流传开来之后，当地有关部门（余杭区委组织部相关负责人）出来回应：第一，这是2018年的招聘公示；第二，这不是大材小用。但是，在我看来，这些回应不仅没有解决问题，反而带出了更多问题。

先请有关部门回答第一个问题：清华北大的博士去街道办事处上班，是不是人才浪费？

请注意，“浪费”的意思，不是说清华北大博士能否干好招聘岗位的本职工作，而是问其他学校或其他学历的人能不能同样干好这份工作？这其实是经济学中最基本的概念：机会成本。遗憾的是，某些部门的人看起来没有理解这个基本概念。

街道办事处是干啥的？打过交道的人都知道，基本上都是跟老百姓生活息息相关的各种家常事务。

如果一个待人接物比较得体、做事比较踏实的中专生都可以干，那么让一个研究生来干就是浪费；如果一个普通研究生能干，那么让清华北大博士生来干就是浪费。道理就是这么简单。