本该用这些标准要求自己，可事实上大家总是用他来要求别人。

遇到过这类情景 再读下来 心有戚戚焉

儒家对于一个人气量大、肚量大的描述，即使放到今天，仍然是一个不应该改变的好品质，是一个应该被公认的真理。因为儒家所强调的内容，确实是自古至今，哪怕不分文明，都是一种普世价值观。 儒家特别强调，如果一个人想要被认为是气量大，最重要的是他能够发自内心地欣赏别人取得的成绩。也就是说，当别人做得比他强时，这个人不会嫉妒，不会愤恨，而是会真正发自内心地为做出成绩的人庆祝，甚至为对方感到开心，就像自己完成了这件事情一样。这其实需要非常强的修为，但如果能做到，就是儒家眼中认定的最高层次的人。 这让人想起一句经典的话：“上层社会人夸人，中层社会人比人，下层社会人踩人。”其实，这句话也是对儒家理念的现代版诠释。真正的精英、真正有能力的人，从来不会吝啬自己的赞美给比自己更强的人，也不会因为对方比自己强而产生愤恨、嫉妒等负面情绪。因为真正有能力、上进、愿意奋进的人，知道遇到比自己强的人，最应该做的是感到开心，并且相信对方真的能够带动自己一起前进。 因为只有这个人变得更强。如果这位精英去和比他更强的人不断交流、请教、沟通，那么自然而然地，这位精英本身也能变得更加强大。 所以，从传统的逻辑可以看出：通过不断地夸赞别人、赞美别人，并真心地为比自己强的人感到开心，就能产生越来越多的进步。这相比于单纯地愤恨、嫉妒别人，不希望别人好，看到别人好就想踩别人一脚，最终导致大家互相损耗、得不偿失，当然要高明得多。 现代人也应该具备这种品质：看到别人的成就，应该发自内心地为别人感到开心。这才是一个精英真正应该有的胸怀和气度！

有很多部门经理在招聘的时候，默默就会招不如己的人…… 这是普遍现象，对应这篇文章说的问题

有利益冲突的时候才能看得出度量吧

相由心升

“见贤而不能举，举而不能先，命也； 见不善而不能退，退而不能远，过也。 好人之所恶，恶人之所好，是谓拂人之性，灾必逮夫身。” 事实上，三种人领导都用，让他们互相牵制互相斗👎

很受启发。工作中遇到的问题和人上面的状况，多了一层思考的角度。对自己是一个提醒，是很好的反省方法。这一讲我听了五六遍，也跟同事分享一起听。

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