反思现代工作：打工人如何寻获自由
你好，我是王行坤。这里是《反思现代工作》节目的第十讲，欢迎继续收听。
不知大家在求职的时候，有没有被问到过这样一些问题：“你结婚了吗？”“有孩子吗？”“准备要二胎吗？”“能保证入职三年内不婚不育吗？”这些问题在人社部、教育部等九部门于2019年印发的通知中，已经被明令禁止。目前，直接询问的情况应该会有所减少。
不过，正所谓上有政策，下有对策。招聘单位可能会转弯抹角地提问，来了解求职者的婚育情况，比如说，“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”
大家可能已经注意到，这些问题主要针对的是女性求职者，是针对女性的就业歧视。因为企业默认，男性求职者一般不会受到婚育的影响，而女性求职者则是很大的不稳定因素，她们会因为生育和抚养孩子而耽误工作。这是女性遭遇就业歧视的主要原因。我们常常谈到的工作与家庭的平衡问题，也被认为主要是女性的问题，男性基本不必面对这个问题。
所以当前央视主持人、企业家张泉灵被问到“如何平衡事业和家庭”的时候，她直言不讳地说：“我明确告诉你，我讨厌这个问题，我认为女性企业家不需要承担这种压力。”张泉灵认为，“如何平衡事业和家庭”这个问题本身就是对女性企业家的偏见，所以不论怎么回答，都会掉到这个问题的逻辑陷阱里，因为这个问题预设了，只有女性才需要去平衡事业和家庭的关系。
当然，作为名人和企业家，张泉灵本人的确不需要承担平衡事业和家庭的压力，因为她有很多资源可以调动，来兼顾自己的事业和家庭。但是普通女性可能就没有这么幸运了，因为她们拥有的可能只是一份算不上事业的普通工作，以及一个充满各种琐事的普通家庭。她们没有那么多资源可以利用，只能在工作和家庭之间左支右绌，忙得焦头烂额。如果被问及应该怎么样平衡工作和家庭，她们可能不知道该怎么回答，甚至会因为没有办法实现平衡而自责。
2025.04.10
精选评论
共 7 条我们不能把工作家庭平衡的问题，变成如何提高女性情商的问题，变成依然由女性负担的义务情感劳动。 说得太好了。除了女性承担的家务劳动被隐形之外，更加隐形的是女性在维持家庭运转和家庭和睦方面提供的情绪和情感劳动。家务劳动尚可以薪酬化（对照家政服务的报酬），情绪和情感劳动无法量化，而且很大程度上被认为是女性的“专属和特长”。钱被当做了衡量一切的标准，所以“赚钱的人”理所当然觉得自己在“养家”，觉得自己做了百分百的贡献。
为何近年来“男主外女主内”的观念回潮啊？这真的值得思索。在一个永远进步的当下。
谢谢老师！讲得非常清楚！
95后，公司内部有竞聘转岗的机会，+1，+2包括HRBP都一直认为这个岗位不论是外招还是公司内部都没有比我更合适的人（实际上岗位在求职网站上挂出近一个月也没有找到更合适的人）。 然而主要领导却是因为我个人临近生育年龄（甚至是三五年后可能会有生育计划）而一直对这件事情持否定态度。 BTW，公司大领导和我这些小喽啰是没是任何交集的，所以基本也不存在故意为难我个人的情况。 生而为女，在职场上确实是很艰难……
80后和90后究竟经历了什么？
想起了秦晖老师的中国女权史叙述，“妇女能顶半边天”
经济转型放大了家庭不平等，传统观念借市场化东风反弹，女性在现代化进程中反而被推回家庭，正是中国社会转型的深层矛盾。