反思现代工作：打工人如何寻获自由
你好，我是王行坤。我想花一点时间，来回应一下上周番外播出后听众朋友们的一些评论。
我在番外节目讨论了京东承诺给外卖员缴纳五险一金的新闻。这条新闻发布没几天，京东又整了个大新闻，为新签约的外卖全职骑手承担五险一金的所有成本。这个是什么意思呢？
我们知道，五险一金是养老、医疗、失业、工伤、生育保险再加上住房公积金，缴费的主体是用人单位和员工个人，也就是单位要承担一部分，员工再承担一部分。不过具体来说，工伤保险和生育保险完全是由单位来交的，个人不用出钱；住房公积金是个人交多少，单位就交多少；而剩下的医疗和养老就不一样了，简单点说，医疗保险个人交500，单位就得交两倍的钱，也就是1000块钱；养老保险金个人交500，单位就得交4倍的钱，也就是2000块钱。当然，个人也不是想交多少就交多少，而是根据一定的额度和比例来交的。
京东缴纳五险一金，不仅承担了单位的缴纳部分，而且也承担了员工个人的缴纳部分，这对于外卖骑手来说，肯定是一个好消息。
所以，我们要搞清楚的是，五险一金不是税，它起到的作用是保障打工人个人的生活，能够在一定程度上解决打工人在意外受伤、生病住院或者退休之后的经济问题。缴纳的五险一金完全是属于员工的，在受伤、生病或者退休之后就能使用或者提取的。另外，给员工缴纳五险一金，就意味着单位要出大头，员工个人相对少交，就因为这个原因很多单位才不愿意给员工交五险一金。
很多打工人因为不知道个人和单位的缴纳比例，以为自己要交很多，所以才不愿意交五险一金。我自己之前其实也不是很关心这个问题，对五险一金的缴纳比例也不是很清楚，主要就是因为我在高校里，工作比较稳定，一直也没有换过城市，学校该扣多少就是多少，感觉没有必要关心。
2025.03.07
精选评论
共 12 条劳动者没有统一的意识，企业主更不会有主观意愿去落实推动了
我很震惊看到“太过理想化”，目前为止，京东、美团也只是承诺给稳定的外卖员五险一金，相比于他们的垄断地位获得的经济利益，这点成本真不算啥。而且，外卖员真的就是极端状态下的打工人，如果他们都不能获得被算法效率绞杀下的基础保障，那平台企业（技术）真的要无法无天地朝我们抽鞭子了！
zxy 回复 swingq ：我觉得不是的，不管我们的想法是否在整个人群中悲观乐观，都要迎难而上地争取这些权利！
swingq ：我也这么觉得 但我在想我是不是真的属于认知失调（太过于悲观主义者了）！哎
我觉得主持人说的挺好的，但稍微有一些理想化了，设想的和应该有的心态是真善美的人类心态，但是很难落地。
不知道作者在写这本书或讲稿的时候，有没有去基层或者底层调研过，为什么很多人不想要社保，只想要现在的现金？难道是真的他们傻吗？如果作者都知道，只是不能说，那有些观点和内容可以直接省略，这样也不会引起歧义
美团居然如此嚣张
“你可以不搞啊，你不搞反正有人搞”，从这句话我可以听出那种理想化文人治国误国的愚钝。
能引发什么社会问题，我国有成功先例吗？期待播主说说看
企业利润降低，那么公司的股价会不会也降低，尤其是大企业，股价对公司高管决策的影响还是很大的
谢谢老师的分享，同意老师的看法，但有一点点不同的分享。没错，从本质上说是对打工人的一些保障，但是实际上这种保障会沦为隐形的不公平。当某些人掌握这种分配的权利，他会制造规则如法律和法规，保证自己的利益。当公共产品出现食利者，这项公共产品就会沦为强者对弱者的另一种剥削。
这真的有些不切实际了😂😂光从企业会承担所有五险一金成本这事怎么落地就不可信，没有这档子事情外卖员配送费也在降，企业怎么可能会少赚。另外，美团所说的超时不罚钱也就是表面上的不罚钱，事实上会有很多的运营手段，变相的完成处罚，比如超时多的骑手不让跑可以赚更多钱的运力线，限制派单数量等等。外卖的消费端是一个市场经济，那运力侧何尝不是呢😂😂运力富足饱和的场景下，谈给骑手的关怀福利，表面功夫多少大概率会大于实际作用。毕竟去年出现过，a城市美团骑手不满配送费降低罢工，美团立马能从b城市调拨骑手来跑单