什么是五险一金？我有一个问题04
你好，我是梁捷，欢迎收听“我有一个问题”系列。这期我们要来聊聊五险之中剩下的那三个险，分别是失业保险、工伤保险和生育保险。
我们之前介绍的两个保险，养老保险和医疗保险，基本和所有人都相关。因为所有人最终都会丧失劳动能力，可能需要养老金的支持。同时，所有人也都会生病，可能需要医疗保险的支持。但今天要讨论的三个保险就不一定了，很多人应该都不会遭遇工伤，男性和女性也都不一定需要生育保险，就看是不是打算生孩子。但了解这些保险制度，对于我们仍然是很重要的。因为通过这几个险种，其实能看出来一个国家如何在政策层面对待最弱势的群体、对待不同性别的具体做法，让我们看看理论与现实存在多少的距离。
这几种保险制度虽然保额不算高，但实施起来，各个地区、各个企业的差异都比较大。比如工伤保险，不同行业的风险完全不同，采矿业和IT业工作性质完全不同，保费自然也不同。我们只能介绍一个基本框架，大家需要根据自己的情况去了解各地不同的政策。
失业保险
我们先来讲失业保险，从失业保险的历史讲起。
新中国成立以后，长期施行计划经济。计划经济自然包括对于大家劳动的计划，所以在计划经济时期，是不存在失业的。直到1986年，中国失业保险制度正式建立。
1986年，国务院颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，明确规定对国营企业职工实行职工待业保险制度。当时叫“待业保险”，不叫“失业保险”。我们今天有时也把“失业”叫作“待业”，就是没有工作但正在找工作的状态，我就不区分了。而建立这种保险制度的主要目的，就是配合当时的国有企业改革和劳动制度改革。
《暂行规定》规定，该制度适用对象为国营企业职工的“四种人”，分别是宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工、企业终止与解除劳动合同的工人、企业辞退职工。待业保险缴费由企业单方负责，并按照其全部职工标准工资总额的 1% 缴纳，基金实行省级统筹。它的主要功能，就是保障国营企业下岗职工的基本生活。国营企业要对所有职工负责到底，如果自身难保，那也没什么办法了。
2024.12.06
精选评论
共 10 条【发散思考】最近听到一些消息，一方面某些单位高薪招收博士生（私立K12奥赛班和某特殊背景的研究所），一方面又听到很多学生毕业后找不到工作。一方面是互联网+鼓励大学生创业，一方面是考公留事业单位的倾向愈加严重。一方面是各种保险在宣传低风险高保障，一方面是出了事情以苛刻的附加条件为由拒绝处理。单看个案都是事实，仅从统计数据又难以感同身受。难道就没有一个即照顾到个体感受，又对共性问题理性分析的方式吗？媒体报道一定要在各种极端之间来撕扯和折返跑吗？
小新老师 ：如何自处的书：《羊之歌》和《上学记》等
部分省份单位可以针对农村户口在城市里工作一般规定按城镇交但是企业为了少交会按农民工给农村户口的打工人交失业金，农民工失业金是一次性按N-1领取的。所以大家一定要关注自己的失业金是按哪一种形式交的，一般第一次按农民工后期的企业会延续之前的，换单位时大家要要求改成城镇的，希望这个经验对大家有点儿帮助。
其实从理论上讲，我似乎可以申请领失业救济金😂
失业金领取会对未来养老金领取产生影响吗？听说会有影响，不是到底如何
讲的太清楚了
听到老师讲不用因为领生育津贴愧疚，忍不住留言了，老师也太好了吧，很细心很有关怀，真好啊，开心🥰
为什么有的是主动辞职的还能领失业金？
感谢梁老师，感谢看理想，非常实用接地气的节目🥰🥰🥰
认真听完，脑子里有基本概念了，收藏备查