其实不是说对我们来说不重要，而是即便努力了也改变不了太多东西，靠自己还是买不起房子。努力了也没有用，就干脆不在乎了。

按照劳动法，996才是违反了字面上的规则，形成了行动上的规则，现在所谓的整顿职场，也只是希望回到字面上的规则而已

“人力资源”这个名词本身，就颇有不把人当人看的意味。

这个节目听下来，感觉传播学无所不包。。。传播学帝国主义？

对于结构化理论有个问题，就是对于普通人群，刑法是不是可以结构化的？ 假如可以，那么刑法的条款和司法解释作为一种规则，能不能会因为不同的人群、地方而发生改变呢？（这里排除立法机构重新立法这类情况） 假如这群人对待刑法有这样的解释，那群人对待刑法有那样的解释，这个本身不是对程序正义的破环吗？ 这里会引出一个纠结且需要辨析的问题，一条刑法在两个地方、人群使用，究竟是同一条法律的两种实践变形呢，还是两个地方、人群用两套不同的规则但用着同一条法律的句子、名称。 假如是第二种情况，那么我认为法律本身就是结构化的，但是假如是第一种情况，法律还是结构化的吗？ 假如第一种情况也是结构化的，那么会不会引发信任危机呀

对于结构化理论有个问题，对于普通大众来说，刑法是结构化的吗 假如是的话，刑法条款和司法解释作为一种规则，能不能随着人们的行为和观念而改变呢(这里的讨论先排除立法机构修改法律和司法解释，只在司法层面看问题) 如果能的话，那么就是这件事这么解释，那件事那样解释，不同人群不同解释的话，那这个本身是不是对程序正义的一种破坏呢 这里会引出一个纠结的方向，就是一条法律在两个不同的地方、人群中实施，究竟是同一条法律的两种变形呢，还是两个地方实施两条不同的法律但只是用同一个法律句子呢？ 假如是第一种情况，同一条法律的两种变形，那么 假如是第二种情况，只是共用同一个法律名字

看标题，节目没听完我就进来了，实在忍不住。部门有两个同事，一个98，一个99，勉强算00后，真的服了。99的女孩，人漂亮，也聪明，能说会道，在学校还是学生会干部，但是就是不干活，问她就说马上，然后拖着不做。98年的男孩，个性得恨，去年夏天刚入职的时候，公司HR只是善意提醒他半年穿大裤衩上班，他不满意、私下里骂得好恶毒。我们公司是外企，福利待遇在我们当地算很好，部门领导是女的，也很nice，平时也不加班，可别打着00后整顿职场的口号对工作不负责任。当然，我知道大部分95后和00后的人都很努力。但是有些……

可否有机会聊一聊，海豹突击队的分布式去中心化的组织结构❓😜

而且是不是我们的文化或者东亚基因里，顺从比反抗多。

新领导上规则的时候下面也有反抗的，但是遇到懂的人，反抗并没有效果。另外也遇到了大环境不好，员工会倾向于屈服。

单位这几年换了懂pua的领导，上了很多规则，说实话，没以前舒服，但大家真的在干活了😂

终于讲到组织传播啦

为啥行之有效改成了形成？

能否这样理解呢。假如我们回到最初的“媒介即信息”，组织内部需要信息交互，从“主动完成”角度，就需要有一套信息交流结构；同时，结构一旦形成，就会形成“结构冲击”。有什么样的媒介结构，就有什么样的信息，而结构可能束缚交流，新的“主动完成”又会出现，如此循环。