正义的实现：法律系统40讲
文稿
你好，我是翟志勇，欢迎来到《正义的实现：法律系统40讲》。
在前面两集，我通过《物权法》《邮政法》等法律的制定和修改，描述了立法过程中的价值博弈和利益博弈。正因为立法中存在这些博弈空间，我们有时就会发现，一个合法的立法机构按照合法的程序制定的法律，最终实施的效果并不太好，因此会被批评是恶法，比如下面要讲到的《劳动合同法》。
在这一集，我们就来谈谈恶法问题，什么样的法律是恶法？如果是恶法，还需要遵守吗？以及遵守恶法会有什么法律后果？
告密者案
我们先来看一个极端的恶法案例，那就是二战后德国大量出现的告密者案。案件的情况大致是这样的，当时纳粹德国制定的法律鼓励告密，有位女士跟丈夫关系不好，有了婚外情，为了摆脱丈夫，就向当局告发，说她丈夫对希特勒和第三帝国的战争政策不满，结果丈夫就被抓了起来，判了死刑，然后送往前线战死了。
二战结束后，这位女士和审判他丈夫的法官被起诉，罪名是非法剥夺他人自由罪。这位女士在法庭上提出抗辩，说她当时只是按照法律的规定做的，是法律鼓励的告密，她的行为没有违反当时的法律，她也没想到她丈夫会因此死亡。审判他丈夫的法官也提出抗辩，说他只是正常履行法官的职务，严格按照法律规定做出的判决，并未枉法裁判。
这位女士和法官的说法，也是有一定道理的，因为纳粹时期的立法机关是民主选举产生的，鼓励告密的法律也是立法机关按照正常的法律程序制定的，这位女士和法官当时都遵守了合法有效的法律，那么他们到底有罪吗？
要回答这个问题，就要先讨论一下，一个鼓励告密的法律，是不是恶法？如果是恶法，按照恶法做出的行为，要不要在事后为此承担法律责任？
这个问题是法学理论上的一个经典命题，那就是恶法亦法，还是恶法非法？如果一部恶法依然是法律，这位女士和法官的行为就是有法律依据的，他们就是无罪的。如果一部恶法不是法律，那么他们的行为就是没有法律依据的，他们就是有罪的。
2022.11.01
精选评论
共 17 条翟老师这期声音听着不太一样，还以为换了个人
如果允许劳动者和雇主通过合意不遵从劳动法的话，最终的结果可能会是处于弱势地位的劳动者被迫与雇主签订不遵从劳动合同法条款的劳动合同。
自从工作后我才发现劳动法的重要性，我还在想学校里应该设立一门课专门给即将就业的学生普及劳动法。
翟老师能不能讲一下当下“防疫政策”下的恶法
体制内的无偿超长劳动时间不就是不尊重员工吗？国内人太多了，你不愿意被剥削时间别人愿意，任劳任怨忍受一切。
劳动合同法不是禁止雇主辞退员工，而是提高了辞退员工的时间和金钱成本。派遣业务分为人才派遣和劳务派遣，人才派遣的费用相比企业直接雇佣，并不低，企业选择派遣业务来雇佣白领员工，主要是为了规避劳动法律风险。
就像提倡女性的一些福利也产生了大小企业的分化
用意良善、实施不佳就等于恶法吗？
神奇观测者 ：当然是！
代表平等追求但却超前于社会的法律很容易变成恶法。既难以被现在的社会所容纳还因为代表好的追求而难以被更改。民主法治需要土壤来生长。
做个不太恰当的比方。感觉就像：高速公路上，限制车速以保证安全。但降低车速后，整体行驶更缓慢了（经济发展变慢），还可能增加了原本不会发生的交通事故。
文物法规定发现文物不充公犯法，所以有的人发现文物但充公太麻烦就销毁（听说的可能信息不完整）
182****3489 ：充公不就打个110吗？怎么麻烦
平庸的恶法往往容易引发“平庸之恶”。用道长和大观学者对聊的话“劳工的冤仇深，立法者的责任重”哈哈😆
“法律的实施效果会教育他们。”谢谢翟老师！我很喜欢您的这档节目！（沙发🛋️
劳动合同法，真的...
民法典中物权编预告登记失效的规定在银行预抵押按揭中成为银行的恶法。