期待第二季的节目!想听有关职业倦怠和35岁危机的话题
我也是个女的,也身处一个男性主导的行业,也逐渐走上了比较high rank的位置。一路走来,我也是从最开始没有意识到性别的差异,到认识到性别的差异后过分强调性别的差异,到现在逐渐与性别的存在共处,意识到性别的局限性个人的局限性,但也能逐渐平和以对。我自己仍旧在摸索中,我觉得无论男女,要是真的希望能有所突破,都需要一个不断调试的过程吧。很高兴听到这期节目,我们需要展现给大家更多样的女性领导者。这个世界还是对男性更为宽容,不同类型的男性领导者都能找到生存的空间。我们也需要给年轻的女性更多元的女性role models,让她们也能更能与自己的相处,更自信。
应该请些男嘉宾一起讨论这个话题,从男性的角度,他们眼中很敬佩的女领导是什么样子的?是什么让他们放下了偏见?
茶水间太棒了,反复听,非常有帮助
盼更新哦
《公司茶水间》的每一期都在我的需求点上,最近正好在带实习生小朋友。“适合就是好的”,谢谢大家!(还有我爱的老韩,一把抱住)
怎么语音转文字呀
原来是竹子的好朋友韩夏!我早就听过她们俩的播客了呀
祝泽娴早日当上女领导嗷
期待多有几期关于职场老鸟的话题
生孩子这个真想听你们展开谈谈
等第二季~
期待第二季!求聊【向上管理到底是什么、比业务能力更重要吗】、【35岁就要被裁员的局能破吗】、【大厂小厂在不同的职业发展期怎么选】🌚🌚🌚
期待第二季的回归!
怎么还没有更新呢?
看理想 (编辑) :《公司茶水间》第一季已经完结啦,第二季将在10月份左右回归,敬请期待哟~
精选评论
共 19 条期待第二季的节目!想听有关职业倦怠和35岁危机的话题
我也是个女的,也身处一个男性主导的行业,也逐渐走上了比较high rank的位置。一路走来,我也是从最开始没有意识到性别的差异,到认识到性别的差异后过分强调性别的差异,到现在逐渐与性别的存在共处,意识到性别的局限性个人的局限性,但也能逐渐平和以对。我自己仍旧在摸索中,我觉得无论男女,要是真的希望能有所突破,都需要一个不断调试的过程吧。很高兴听到这期节目,我们需要展现给大家更多样的女性领导者。这个世界还是对男性更为宽容,不同类型的男性领导者都能找到生存的空间。我们也需要给年轻的女性更多元的女性role models,让她们也能更能与自己的相处,更自信。
应该请些男嘉宾一起讨论这个话题,从男性的角度,他们眼中很敬佩的女领导是什么样子的?是什么让他们放下了偏见?
茶水间太棒了,反复听,非常有帮助
盼更新哦
《公司茶水间》的每一期都在我的需求点上,最近正好在带实习生小朋友。“适合就是好的”,谢谢大家!(还有我爱的老韩,一把抱住)
怎么语音转文字呀
原来是竹子的好朋友韩夏!我早就听过她们俩的播客了呀
祝泽娴早日当上女领导嗷
期待多有几期关于职场老鸟的话题
生孩子这个真想听你们展开谈谈
等第二季~
期待第二季!求聊【向上管理到底是什么、比业务能力更重要吗】、【35岁就要被裁员的局能破吗】、【大厂小厂在不同的职业发展期怎么选】🌚🌚🌚
期待第二季的回归!
怎么还没有更新呢?
看理想 (编辑) :《公司茶水间》第一季已经完结啦,第二季将在10月份左右回归,敬请期待哟~