公司茶水间
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1. 第一份工作应该重视什么？
2. 如何管理学历比自己高的新人下属？
3. 如何跟严肃的领导沟通？
4. 职场包袱重，该如何解决？
本期参与
主播 | Nina、雯雯
嘉宾 | 大壹、小尹
制作 | 几一
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《公司茶水间》每周一更新
欢迎在评论区分享你在职场的困惑和经历。
2022.07.11
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精选评论
共 16 条欢迎大家分享最近在职场上遇到的问题，或者是听完这期的感受，我们将在7月25日抽取2位听众朋友，分别送出1本《在辉瑞工作的人START》，期待你的留言，最后祝你有个健康快乐的职场呀～
Yixuan🐱 ：最近入职公司一年了，没什么很大的感觉。业务能力和专业知识确实有了不少的提升，但是总感觉没有达到自己的预期，感觉进入了瓶颈期，而且也有点厌倦了销售的工作，每个月都因为业绩忧虑，感觉整个人身心状态都变差了，有想离职的冲动。我的领导是刚上任的，本来自己业务能力也很强，确实教了我很多东西，手把手教我销售，我的业绩才得以提上来。领导的风格是很接地气的那种，我很喜欢，因为我是7号享乐型人格，喜欢和权威平起平坐，不喜欢被压制。但是我会觉得如果领导那么接地气的话，会不会在很多事情上格局和眼界没有那么高？我希望在职场上，是可以长期主义持续良好发展的 ，所以很希望领导看到的东西会比我看到的更远更深刻。还有一个问题就是，我目前的公司是只有几百人的小公司，这也是我第一份工作，在小公司跳到大公司感觉很难 ，现在才明白平台的重要性，而且现在直属领导也对我非常好，很怕去了别的公司工作氛围没有现在好 ，而且现在领导手下也只有我一个人，所以很纠结要不要离开。 哈哈我的提问结束了～最后要谢谢公司茶水间的所有朋友们！你们是我每天早上洗漱的动力，给一个刚本科毕业初入职场的小白指明了很多方向，提前减少了很多试错成本，还有推荐的书籍都有在看！感谢公司茶水间的所有老师，希望看理想越来越多关于职场的播客～～爱辉瑞爱看理想！😊😌😎
132****5366 ：33分钟时，分享的面对严肃领导的工作经验非常有同感，
我也有这么一段！！！！前年遇到了一个领导，从入职第一天就开始疯狂贬低、批评、语言伤害，在第三个月的时候心里防线崩塌开始怀疑自己的工作能力，第六个月的时候清醒过来果断裸辞了！紧接着找到另一份更好的工作，领导温和同事友好团队氛围佳，也慢慢找回了工作的自信心和成就感…想说的是，有时候工作做得不好也许真的不是因为你的工作能力，而是因为你和这个环境不够契合，找到跟自己匹配的工作环境真的很重要！
好喜欢茶水间啊，每期都听完了，在这不光能听到各位老师们愉快的交谈，还能学习到老师们分享的职场问题和解决办法以及一些有趣的内容，像雯雯老师这期讲的关于不自信的问题，3个层面，第一要认识到你是一个有什么特质的人，比如温和，真诚，勇气，爱玩等等，第二是你目前有什么样的能力，沟通、做ppt、专业技能、认识谁……，第三是你的资源层，有足够的人脉圈子、家里有实力等等。
有木有感觉 开头感觉介绍太长了点
特质、能力、资源
自信来源于自我认知。
国企适合坐吃等死
小隐来看理想了～
泡泡糖 ：是b站的小隐么
非常喜欢茶水间这档节目，每期必听，作为刚入职的职场新人，里面提到的很多东西很受用，希望自己快快成长，早日独当一面处理项目。
我认为看重待遇才是王道，因为待遇低的公司发展都不好，公司生存都是问题，你去那拿低待遇，根本学不到东西……对你的经历也没有用！
大老师说得真好 保险丝真的很需要
还没中过奖
第一☝️