最近，中国最有名的互联网大厂阿里曝出了一则丑闻。

8月7日，一位阿里巴巴员工在网上发帖，7月底自己被男领导强行带去出差，并陪客户喝酒，结果被灌醉后多次被客户猥亵。更恶心的是，这位女员工的男领导当晚四次偷偷进入自己房间，并实施性侵犯。8月9日凌晨，阿里在内网公布了对涉事员工的处理决定。

目前，此案的详细情况还有待警方公布。

员工被强制要求喝酒，这绝不是第一次，也不会是最后一次。去年，厦门国际银行的一位新员工，因为不愿喝酒，居然被领导辱骂、打耳光，还被其他同事集体责骂。

很多人为那些被强制劝酒、灌酒的员工打抱不平，谴责这种职场霸凌现象。

然而，在我看来，劝酒这种事情绝不仅仅是一种职场霸凌，它折射了一种强权文化、奴才文化和男权文化，本质上是契约精神的缺失。它带来的恶劣影响和后果，远比人们想象得要严重得多。中国要成为一个现代市场经济国家，就必须果断抛弃酒桌文化。

中国很早就有“无酒不成席”的说法，酒桌文化早已成为传统文化的一部分。酒桌文化的核心环节是劝酒。酒精就像兴奋剂一样，能把饭局推向高潮。因此，酒桌之上，推杯换盏、觥筹交错，不劝酒是很难的。对国人来说，难以拒绝的劝酒场合主要是以下四种。

第一种劝酒场合是上级对下级劝酒。不管是政府机关、事业单位还是企业，总有新员工入职，总要搞年会或节庆，又或者大型项目结束之后，总要去饭店“犒劳”一下。

饭桌上，下属向领导敬酒，领导往往意思一下。轮到领导回敬，下属就得受宠若惊，加倍表示。

“潜规则”是，一个人的等级与其必须喝的酒量成反比。官越大，级别越高或者资历越老，越是可以少喝；相反，新员工作为职场等级体系的最底端，就得喝最多。如果有谁胆敢违背这个潜规则，那就是“敬酒不吃吃罚酒”。前面提到的某银行新员工拒绝领导劝酒， 就属于违背了职场潜规则，结果被同事孤立。

因此，这种场合的劝酒，体现了一种职场霸凌，实质上就是一种强权文化。