
精选评论
共 16 条
2020-10-26 11:47:21本集思考题:一位名叫邹春兰的女运动员,在八九十年代曾经多次获得全国举重冠军,还打破了世界纪录。她退役后,因为学历不高以及缺乏专业技能,不得不在澡堂当搓澡工。请结合今天的节目,谈谈一个在体制内工作的人,如何在职业发展上规避风险? 期待与你的遇见~
niehuihua (主讲人) :多学一点本领,随时准备退路,拒绝安逸度日
看理想 (编辑) :答:这个故事告诉我们,凡事预则立不预则废,要有风险防范意识,要有备胎。在体制内工作的人,很容易陷入“温水煮青蛙”的困境。为此,第一,要主动学习,掌握新的技能,防止被社会淘汰;第二,要留有后路,发展第二职业技能,以防主动或者被动下岗。在体制内的人,要随时可以回答一个问题:如果我明天离职了,我还能靠本事找到饭碗吗?这样才能安心工作。
- 马2021-01-14 10:10:51
很有意思的话题,儿子不行也可以考虑传给儿媳妇呀
- 2020-11-03 11:49:22
古代人也就算了,现代人为什么不考虑传给女儿呢?
- 2021-01-19 08:23:45
规避风险的最好办法是:1,自强则万强;2,所有的心机和算计都敌不过一颗赤子之心,不要因为现实而选择婚姻和多生孩子;3,你是谁就会遇到谁,透明和真诚是最好的信息释放。
- h2020-11-03 06:05:39
广东人公务员竞争比例70:1的例子,是否需要考虑参与公务员考试的人里面有多少是外地人和本地人?广州深圳公务员待遇好,外来人口多,大学生多,考公务员的也就多。
JiangDu :唉 都一样 今年武汉有的公务员岗 1000:1的都有
- 艾2021-01-23 17:23:43
做斜杠青年
- 2020-11-23 14:40:40
想到最近讨论的随母姓问题。这么多人睁着眼说瞎话说不随母姓是一种自由🙄️
- 12025-07-18 09:09:34
一本正经的胡说八道
2025-07-18 08:24:55女儿真的就是工具的作用
- 2021-05-07 09:51:52
从“理性人”假设出发,中国的家族企业的确应该借鉴日本的经验,规避风险,扩大家族继承人的选择面。但家族企业生长在不同的国家或文化里,中国的家族宗法观,内外有别,长幼有序,妻妾成群,偏房正房之争,甚至对姓氏的迷恋,极大限制了这一观念的生长。
2021-03-07 09:35:42从多子多福的角度来说,那就尽量让儿女尽早结婚生子,如果儿子不能担当重任的话,那可不可以从孙辈中挑选继承人呢
molu1314 :女儿纯纯工具人,笑。
2020-11-03 11:12:58我爸的上级批发商之前规模很大,老太爷天天在店里坐着,三个儿子送货,店里展示的货物很多很多,仓库好几个。然后去年老太爷过世三个儿子立刻分家了,那个店一下子没了旺气,货物越来越少。。。。我爸他们也换了其他批发商。。
雯霞漫神州 :中国不鼓励也不支持百年老店吧。成世家大族就不太好了。慢慢衰落,更新换代,才是大家比较希望看到的。
2020-11-03 09:42:10文案第二段错了吧?以2020年为例?
- 辣2020-11-03 08:02:25
在经济生产倾向自动化,人工智慧生产的时候, 那么社会还有下多少避险手段?
- 2020-10-26 09:35:50
欧洲的贵族也是不分家的
niehuihua (主讲人) :能否具体说一下哪个国家哪个时代?



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