
不完美世界的博弈:契约经济学35讲
你好,我是聂辉华。
中国有一句俗话说:“画龙画虎难画骨,知人知面不知心。”说的就是看人识人是一件很难的事情。
假设你是一个老板,需要招聘一个高水平的销售总监。来应聘的每个人都会说自己水平高,你如何甄别“高手”和“低手”呢?又比如,你开了一家服装店,你想让有钱的顾客多消费,让没钱的顾客少消费。问题是,你怎么准确地区分这两类顾客呢?
这两个问题,都属于事前的信息不对称问题,即一方不知道另一方的真实类型。这里说的类型包括很多种,比如穷人和富人、好人和坏人、高手和低手等人的类型,还包括高成本和低成本、好产品和坏产品、真外企和假外企等企业的类型。
在今天的节目里,我会通过身边的真实案例,来跟大家谈谈:如何看人、识人、甄别人?
信息甄别模型进入学术视野
在20世纪70年代之前,经济学并不关注信息不对称问题。
经济学原理认为,供给和需求两种力量决定了唯一的均衡价格,然后买卖双方都按均衡价格成交。
1976年,美国斯坦福大学经济学教授斯蒂格利茨(Stiglitz)与合作者在世界顶级的《经济学季刊》(QJE)上发表了一篇开创性论文,他们发现:一旦考虑了当事人类型的信息不对称,传统经济学的结论都不成立了。

斯蒂格利茨(Joseph Stiglitz)美国经济学家
均衡价格不再是唯一的,而是每种类型的当事人对应一个价格。大家可能觉得这段话比较抽象,我举个例子,根据传统的经济学原理,“冰冰”和“静静”都是刚出道的青年女演员,拍一集电视剧的报酬就应该是一样的。但是根据我们今天讲的契约理论,因为两人的水平不同,报酬也不相同。
斯蒂格利茨的这篇文章成为信息甄别模型的奠基性文献,也是斯蒂格利茨和另外两位经济学家共同获得2001年诺贝尔经济学奖的主要成果之一。
那么,经济学家究竟用什么巧妙的办法,把不同类型的消费者或生产者甄别出来呢?这就是我今天要介绍的契约理论。
企业如何甄别“人才”?
2020.08.26


