一平方公里内的经济学
导语
你好，我是梁捷，经济学研究者，大学教师。今天我们继续来探索一平方公里内的经济学。
出门以后，穿过一条弄堂，弄堂口有一家星巴克。这家星巴克极为热闹，平时无数人进进出出。最常见的情形，是一些身着正装的公司白领，打包一杯拿铁就匆匆忙忙地离开。我忍不住想，为什么他们要那么着急，步履匆匆？他们为什么不和那些悠闲喝咖啡的人一样，也坐下来安安静静慢慢喝呢？
《穿Prada的女王》电影中，安妮·海瑟薇饰演的角色打包了几杯星巴克，然后匆匆赶路。在当下国内的白领阶层里，这样的情景并不罕见。
如果存在一个外星人在高空俯视这个城市，他一定会惊讶地发现一种情形——每天清晨，大多数人从家中离开，从四面八方向着上海这座城市的中心汇总。到了傍晚，或者更晚一些，这些人又从市中心离开，分散地回到各自家中。一周五天工作日，周而复始，似乎有一种神秘力量，促使大多数人保持这种运动轨迹。
这种力量，就是经济力量。马克思就描述过这番情形。在他的描述中，工人的生活状态极为悲惨，每天在资本家的监督之下劳动，不得不付出大量劳动时间。
计时工资与计件工资
按传统说法，老板有两种方法给工人发工资，一种叫“计时工资”，另一种叫“计件工资”。老板总是选择对自己更有利、对工人最不利的方法来计算工资，而且常常同时推行这两种计算。
现在，我们有时觉得这两种名称显得很过时，甚至很愚蠢。因为，今天的很多工作是创造性工作，我们可能需要花费好久才能完成一件事，而这件事里又包含了很多创造性成分。
那么，我们今天的劳动评价是否超越了传统的“计时工资”和“计件工资”的概念呢？
我的回答，恐怕还是否定的。
“KPI”与“996”
2019.07.04
精选评论
共 31 条就只是很表面提出来现有的社会现象 连稍微深层一点的讨论都没有 和经济学的关系在哪里？
1，前一大部分讲了一句话：一味惩罚没有用，要激励员工。后一小部分解释了一下激励方式的几个名词。整体感觉很鸡汤。 2，音效不是越多越好，太纷杂影响收听。
喜欢背景小音效。
「所以啊，我看着那些拿着咖啡匆匆行走的白领，就忍不住想，驱使他们快速赶去上班的动力到底是什么？」— 小貓對於自己接受的每一份工作、驅動力都不是任何激勵或懲罰機制(really don’t care)、小貓只關心在每一份工作裡、自己最大限度地能夠為工作提供怎樣的價值、自己又從中學習到了什麼：專業領域的提升、企業文化與氛圍的感知、自己與所存在環境交流中的反思、等等～人生所經歷的一切、包括工作以及通過工作與世界的交流、理解、相互的影響、這些都是入世修行的一部分～所以对于加班、小猫也只会因为工作的職責所在或因热爱着迷而加班、和加班工资没有多大的关系(當然小貓認同每一個人都應該為他們的工作付出得到與市場機制相應公平的報酬、這也是人權底線)、但是工作的價值是實現生命价值和自我完善的一部分而不是本末倒置做了錢權利的奴隸～因此、工作的選擇和變換也應該是以實現生命价值和自我完善為前提～小貓愚見🍀
梁捷 （主讲人） ：谢谢你，说得很好。你说得就是激励机制呀，只不过非金钱的激励。
小貓索菲 回复 璀璨俗世 ：小貓覺得理想在於自己所做的每一個選擇～謝謝璀璨俗世友友的分享😊
“驱使他们快速去上班的到底是什么？”.......是焦虑。
我个人觉得背景音乐太多了，有点吵
扎心的kpi
lua ：对这个话题很感兴趣，兴冲冲的听了两节，不过暂时没有购买的冲动。同为博雅，隔壁的法律，历史，哲学，显然更学术。另外音效有点频繁。
应该讲讲如何上班摸鱼才对
这个很入门
我9岁儿子非常喜欢听，已经听第二遍了。他说这个老师很厉害，讲得很好。不知道他听到的是什么信息，改天聊聊。
老师～可以在节目中推荐一些书籍么？谢谢老师！
梁捷 （主讲人） ：好的，我会考虑。看具体情况，经济学更多是一种思考方式，适合普通大众读的书不是很多。
老师讲的深入浅出，曾经在季风书院听过他的现场，值得好好一听
梁捷 （主讲人） ：幸会幸会。
梁sir，侬是不是处女座鸭？
哲学家只能提出问题，分析问题，但无法解决问题，哈哈哈
我对如何激励员工工作热情为企业创造更多的经济价值这个问题的认识，不论是监督或激励，都应该建立在尊重员工和真诚对待的基础上，不能总想着员工怎么样才能为我所用，而更多的要去想一想我能为员工做什么，为他所用。最大的利他才是利已，才能让员工发自内心主动去发挥他的作用和价值为企业创造财富。