劳动者没有统一的意识，企业主更不会有主观意愿去落实推动了

我很震惊看到“太过理想化”，目前为止，京东、美团也只是承诺给稳定的外卖员五险一金，相比于他们的垄断地位获得的经济利益，这点成本真不算啥。而且，外卖员真的就是极端状态下的打工人，如果他们都不能获得被算法效率绞杀下的基础保障，那平台企业（技术）真的要无法无天地朝我们抽鞭子了！

我觉得主持人说的挺好的，但稍微有一些理想化了，设想的和应该有的心态是真善美的人类心态，但是很难落地。

不知道作者在写这本书或讲稿的时候，有没有去基层或者底层调研过，为什么很多人不想要社保，只想要现在的现金？难道是真的他们傻吗？如果作者都知道，只是不能说，那有些观点和内容可以直接省略，这样也不会引起歧义

美团居然如此嚣张

“你可以不搞啊，你不搞反正有人搞”，从这句话我可以听出那种理想化文人治国误国的愚钝。

能引发什么社会问题，我国有成功先例吗？期待播主说说看

企业利润降低，那么公司的股价会不会也降低，尤其是大企业，股价对公司高管决策的影响还是很大的

谢谢老师的分享，同意老师的看法，但有一点点不同的分享。没错，从本质上说是对打工人的一些保障，但是实际上这种保障会沦为隐形的不公平。当某些人掌握这种分配的权利，他会制造规则如法律和法规，保证自己的利益。当公共产品出现食利者，这项公共产品就会沦为强者对弱者的另一种剥削。

这真的有些不切实际了😂😂光从企业会承担所有五险一金成本这事怎么落地就不可信，没有这档子事情外卖员配送费也在降，企业怎么可能会少赚。另外，美团所说的超时不罚钱也就是表面上的不罚钱，事实上会有很多的运营手段，变相的完成处罚，比如超时多的骑手不让跑可以赚更多钱的运力线，限制派单数量等等。外卖的消费端是一个市场经济，那运力侧何尝不是呢😂😂运力富足饱和的场景下，谈给骑手的关怀福利，表面功夫多少大概率会大于实际作用。毕竟去年出现过，a城市美团骑手不满配送费降低罢工，美团立马能从b城市调拨骑手来跑单