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2020-08-31 10:37:33本集思考题：有人说，现在很多机构上下班都要打卡，而且办公场所有摄像头，因此老板和员工之间已经不存在信息不对称了，偷懒不再是一个问题了。请问，你是否同意这个观点？ 期待你的分享~
看理想 （编辑） ：答：不同意。很多工作的性质和完成质量不是取决于时间，而是取决于努力程度，而努力程度是难以监控的。比如，老板可以强迫员工上下班打卡，但不能强迫员工努力思考。
Ee ：实际上 企业最大的劳动力浪费根本不是在于迟到早退引发的。每天按时打卡上下班，坐在自己桌子前安安静静啥事都不干的人，在很多国企比比皆是。且由于缺乏有效的管理和约束机制，激励和奖惩模糊，干多干少一个样，经济学要解决复杂的生态下如何激励，单一条件下的问题永远都是实验室环境。
- 12020-08-31 14:48:53
激励不仅带来收益，也会产生成本，只有收益大于成本，激励制度才有意义。对于风险规避者而言，激励成本太高，而收益太低，因此，应该是低激励；对于风险偏好者而言，激励收益远远大于激励成本，因此，实施高激励。
niehuihua （主讲人） ：你的理解是对的。经济学总是比较成本和收益，只是不同场合的成本形式不同
- 2023-01-17 19:05:25
通过看理想认识聂老师 很用心的节目 谢谢
- 蹦2021-11-13 13:28:41
在管理中有句话叫 老人做新事 新人做老事，也是一种分成契约，老事有固定流程，新人做首要任务是承接，次要是创新，比较像拿了固定工资更多。新事需要创新，有挑战，更像拿了提成工资。
- 丁2020-11-18 09:49:54
这个节目和杨昭老师的马克思一起听，市场经济学讨论老板如何榨取更多劳动者的价值，马克思讨论人之所以为人本身的价值。难怪马克思能在那时成为信仰。
- 2020-09-20 01:57:50
不不 阿里巴巴p7+ 现金工资比同行高🌚
2020-09-05 09:10:18摄像头解决不了信息不对称问题，股权激励机制是一个学问。
- 2020-09-01 20:13:01
真不觉得每一集课程时间内容太短？
niehuihua （主讲人） ：这取决于你在哪里听吧。好的节目是点到即止
2020-08-31 11:11:11这个问题道长可以关注一下，小编们排队挨个回答😁 打卡、监控是最粗糙的外在措施，员工可以控制主观努力程度，比较难和客观的能力不同区分开来，这是本质上的信息不对称。（无死角的监控也涉及隐私问题）
niehuihua （主讲人） ：对，人力资本不同于简单劳动，不能光看外在表现，核心问题还是激励。
如何激励员工勤奋肯干？